L’OMS/Europe a lancé la toute première formation de l’OMS sur le leadership et la gestion des personnels de santé, conçue pour aider les décideurs publics à mettre et à maintenir en poste des
travailleurs de la santé épanouis et résilients.
Alors que les personnels de santé des pays de la Région européenne de l’OMS sont plus que jamais dans la tourmente, cette nouvelle formation contribue à développer les compétences de leadership autour des
ressources humaines pour la santé, afin que les gestionnaires puissent assurer une bonne gouvernance, mobiliser de multiples intervenants et établir la vision et les stratégies nécessaires pour prendre en charge avec efficacité
les questions relatives aux ressources humaines pour la santé.
Ont été accueillis dans le cadre de cette première formation de hauts responsables des autorités publiques de 5 pays (Arménie, Géorgie, Macédoine du Nord, République de Moldova et Roumanie) travaillant
dans le domaine du développement des personnels de santé au sein de leurs organismes nationaux respectifs.
« La santé passe nécessairement par les travailleurs. Pour garantir l’accès à des services de santé de qualité, il est essentiel de renforcer et de soutenir les personnels de santé ; c’est
l’une des priorités absolues pour nous, à l’OMS/Europe », a déclaré le docteur Hans Henri P. Kluge, directeur régional de l’OMS pour l’Europe, en accueillant les participants à
la formation.
« C’est d’autant plus urgent qu’une crise frappe actuellement les travailleurs de la santé de toute notre Région, avec des problèmes comme le soutien à la santé mentale ou les rémunérations
insuffisantes. Nous sommes très heureux et fiers de vous accueillir tous au sein de ce premier groupe d’étudiants, et j’espère que vous retirerez de cette formation des enseignements valables sur l’importance
du leadership et des investissements dans les personnels de santé. »
La crise des travailleurs de la santé
La pandémie de COVID-19 a souligné le besoin crucial de pouvoir disposer de plus de professionnels de santé dans la Région et d’améliorer leur stabilité et leur bien-être. Les images des premiers jours
de la pandémie montrant des travailleurs de la santé en détresse, travaillant de longues heures sans pause et subissant des taux élevés d’infection et de mortalité, ont été un rappel brutal
de la nécessité de faire davantage pour soutenir tous les professionnels de santé, piliers des systèmes de santé.
Le rapport publié par l’OMS en 2022, « Health and care workforce in Europe: time to act » [Personnels de santé et d’aide à la personne en Europe : il est temps d’agir], mettait en évidence plusieurs
problèmes, dont beaucoup étaient aggravés par la pandémie : vieillissement des professionnels de la médecine, répartition inégale des travailleurs de la santé, pénuries de personnel, encadrement
inadéquat de la santé mentale, difficultés de maintenir en poste et de recruter pour les zones rurales, nombre insuffisant de nouveaux diplômés, absence de données permettant une planification des ressources
humaines pour la santé, etc.
« Nous aidons les pays à renforcer leur capacité à déceler les lacunes concernant les personnels de santé et à y remédier, que ce soit en augmentant le nombre de professionnels, en améliorant
les conditions de travail, en assurant un soutien adéquat de la santé mentale, en promouvant un équilibre sain entre le travail et la vie privée ou en améliorant l’attractivité de la profession pour
les jeunes », déclare le docteur Natasha Azzopardi-Muscat, directrice de la division Politiques et systèmes de santé des pays à l’OMS/Europe. « Cette formation est l’un des moyens concrets par lesquels
nous apportons cet appui aux pays de notre Région. »
Soutenir les travailleurs de la santé
Ce nouveau cours de 5 jours aidera les pays à faire évoluer leurs politiques en matière de ressources humaines pour la santé. Au terme de cette formation, les participants seront en mesure
- de comprendre comment gérer des personnels de santé ;
- d’interpréter avec un certain sens critique les bases factuelles et de les appliquer aux politiques ;
- de concevoir, pour une bonne gouvernance, des dispositions qui encouragent un leadership participatif chez des professionnels de santé, et d’appliquer ces dispositions ;
- de mobiliser différents acteurs concernés et de les faire participer à un dialogue sur les politiques et à la recherche d’un consensus ;
- de déterminer la vision et les stratégies nécessaires pour gérer efficacement les questions relatives aux ressources humaines pour la santé.
« Notre cours porte sur divers aspects essentiels des ressources humaines pour la santé. Il s’agit notamment de la compréhension du marché des ressources humaines pour la santé, des données et bases factuelles
pour le processus décisionnel, de la planification des personnels de santé et des politiques destinées à les attirer et à les maintenir en poste, et de l’organisation de l’enseignement en vue de les doter
des aptitudes nécessaires pour s’adapter à des services de santé en évolution et aux nouveaux besoins des patients », explique le docteur Tomas Zapata, conseiller régional de l’OMS/Europe en matière
de personnels de santé et de prestation de services.
Le premier groupe de participants reviendra à Copenhague (Danemark) à la fin avril pour présenter des exposés sur les pays et se voir décerner les diplômes officiels pour la formation. Celle-ci sera proposée
chaque année ; une décision sera prise prochainement concernant les dates du prochain cours et les pays qui y participeront.
Le matériel didactique de cette première formation a été conçu par l’OMS/Europe en partenariat avec l’Institut royal tropical (Pays-Bas).