تعيين الموظفين

الأجور

توفر المنظمة حزمة أجور مغرية تشمل مرتبات ومزايا تنافسية وفقاً للنظام الموحّد للأمم المتحدة الذي أنشأته لجنة الخدمة المدنية الدولية (بالإنكليزية). وتوجد ثلاث فئات رئيسية من الموظفين: الموظفون من الفئة المهنية والفئات العليا (الموظفون المهنيون الدوليون)، والموظفون المهنيون الوطنيون، وموظفو فئة الخدمات العامة. وتتمثل عروض العمل لشغل هذه المناصب في تعيينات محددّة المدة أو مؤقتة

وتُدفع أجور الموظفين من الفئة المهنية والفئات العليا على أساس جداول المرتبات المطبقة في جميع أنحاء العالم والتي وضعتها الجمعية العامة للأمم المتحدة بناءً على توصية لجنة الخدمة المدنية الدولية. ويحدد النظام الموحد لتصنيف الوظائف الذي وضعته لجنة الخدمة المدنية الدولية هيكل جدول المرتبات هذا.

وتُدفع أجور الموظفين في فئتي موظفي الخدمات العامة والموظفين المهنيين الوطنيين وفقاً لجداول المرتبات المحلية وبناءً على أفضل الشروط السائدة محلياً، من خلال دراسات استقصائية خاصة بالمرتبات المحلية يتم إجراؤها واستعراضها دورياً. وتميّز معايير تصنيف الوظائف بين مستويات المسؤولية وتوفر إطاراً لإجراء مقارنة بأسواق العمل المحلية.

.

المزايا

يحق للموظفين في فئة الموظفين المهنيين الدوليين أو الموظفين المهنيين الوطنيين أو موظفي فئة الخدمات العامة، العاملين بدوام كامل، الحصول على إجازة سنوية لمدة 30 يوماً (أو ما يعادل ذلك على أساس تناسبي مع معدل العمل). ويستفيد معظم الموظفين المعينين من تغطية بنظام المعاشات التعاقدية المشترك لموظفي الأمم المتحدة وبتأمين عالمي للمنظمة يشمل العلاجات الطبية (وعلاج الأسنان). وعموماً، تُعفى المرتبات والمنح والبدلات التي تدفعها المنظمة من ضريبة الدخل في معظم البلدان

وسيتضمن عرض التوظيف جميع المعلومات ذات الصلة بالمزايا. وستوضح عملية إلحاق الموظفين بالخدمة كيفية طلب الحصول على الاستحقاقات المنطبقة وتلقيها.

وتختلف استحقاقات الموظفين الأخرى حسب نوع العقد ومستواه، وقد تشمل ما يلي:

تلتزم المنظمة بإحداث فرق واضح في صحة الناس على المستوى القطري. وسعياً إلى إحداث أثر على المستويات القطرية والإقليمية والعالمية، يتعين على قوانا العاملة أن تتسم بالمرونة والكفاءة عالية.

والتنقل يجعل قوانا العاملة أكثر تنوعاً على كافة مستويات المنظمة ويحسن في الوقت ذاته أداء المنظمة بثلاث طرق، وهي: 1) زيادة مجمع المواهب؛ 2) طرح وجهات نظر جديدة في المناقشات وعمليات صنع القرار؛ 3) إيصال أصوات الأشخاص الذين يعانون من التحديات الصحية إلى المناقشة بشكل أكثر مباشرة. ويُنفّذ برنامج التنقل على نحو عادل وفعال، مع زيادة الاهتمام باستبقاء القيادات النسائية والأشخاص من البلدان النامية في المناصب العليا

ويشكل التنقل أيضاً جزءاً من منظومة الأمم المتحدة الأوسع نطاقاً حيث اعتمدته العديد من المنظمات بأشكال مختلفة. ووضعت لجنة الخدمة المدنية الدولية التنقل في صميم ركيزة الإدارة المهنية في إطارها بشأن إدارة الموارد البشرية..

ويلتزم الموظفون المهنيون الدوليون المعينون بعقود محددة المدة ببرنامج التنقل الجغرافي..