الترشح لمنصب

إعداد طلبات الترشح

استكشفوا منظمتنا من أجل التعرف على العمل الذي نقوم به ونوع بيئة العمل التي تترشحون للعمل فيها، وللتأكد من أن فرصة العمل تناسب تماماً تطلعاتكم المهنية.

واطلعوا على الوثائق المنشورة على هذه الصفحة للحصول على الإرشادات بشأن كيفية الترشح والتعليمات الموجهة إلى الموظفين السابقين ليتمكنوا من الدخول إلى ملفاتهم الشخصية.

وقارنوا مؤهلاتكم وخبراتكم ومهاراتكم مع تلك المعروضة في الوظيفة الشاغرة. واملأوا جدول التقييم الذاتي إذا كان ذلك سيساعدكم، إذ قد يُطلب منكم الإجابة على أسئلة التقييم الذاتي كجزء من طلب ترشحكم. وتُشغل الوظائف الشاغرة في المنظمة وفقاً لنموذج المنظمة الخاص بالكفاءات الذي يمكنكم الاطلاع عليه من هنا.

الترشح عبر الإنترنت

عند تحديد فرصة العمل التي تسترعي اهتمامكم ولديكم المؤهلات المناسبة لهذه الوظيفة، يُرجى إنشاء ملف شخصي عبر الإنترنت للترشح لها. ويمكنكم أيضاً إدراج رسالة مرافقة تبين دوافع الترشح لهذه الوظيفة. ومن المهم أن تقدموا معلومات دقيقة وكاملة عن خبراتكم المهنية وإنجازاتكم وكفاءاتكم لأنها ستشكل الأساس الذي سيقوم عليه تقييم أهليتكم وملاءمتكم للوظيفة الشاغرة.

ووفقاً للتعليمات الواردة في الوثائق المعروضة في هذه الصفحة، يمكنكم إنشاء ملف شخصي عام يُستعمل كنموذج أساسي، ويُستخدم من أجل الترشح للعديد من الوظائف الشاغرة. ويمكن تكييف كل طلب ترشح على حدة. وسيجري دائماً تحديث الملف الشخصي العام بالبيانات المقدمة في آخر طلب ترشح.

وانتبهوا جيداً إلى تاريخ ووقت إغلاق الترشح للعمل، وهما يبرزان تلقائياً في إعدادات نظام جهازكم الشخصي. ولن تُقبل طلبات الترشح المقدمة بعد الموعد النهائي المحدد. وإذا قدمتم طلب الترشح للعمل بنجاح، فستتلقون على الفور رسالة تأكيد تلقائية بالبريد الإلكتروني.

عملية الاختيار

من أجل ضمان مراجعة شاملة لطلبات الترشح، قد تستغرق عملية الاختيار عدة أسابيع أو شهور لإتمامها. ويُرجى العلم بأنه لا يجري الاتصال إلّا بالمرشحين المدرجين في القائمة المختصرة، الذين تُدرس طلباتهم بشكل دقيق، من أجل الخضوع لتقييم (خطوة واحدة أو أكثر من خطوات الفرز) وإجراء مقابلة قائمة على الكفاءات كجزء من عملية الاختيار، قبل منح الوظيفة.